Kesetaraan gender disebut sebagai salah satu fondasi penting dalam tata kelola perusahaan. Namun, penerapannya dinilai belum merata di kalangan perusahaan-perusahaan besar di Indonesia.

Gambaran tersebut tercermin dalam laporan riset Katadata Environmental, Social, and Governance Index (KESGI) 2025 yang dirilis Katadata Insight Center (KIC). Dalam riset ini, KIC melakukan penilaian independen atas pemenuhan aspek ESG, termasuk kesetaraan gender, terhadap 276 perusahaan dari delapan sektor industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI).

Hasil penilaian menunjukkan indeks kesetaraan gender tertinggi berada pada sektor energi dengan skor 64,9 dari skala 0–100. Sementara itu, sektor perbankan mencatat kinerja yang juga relatif kuat dengan skor 61,5.

Menurut KIC, indeks kesetaraan gender yang tinggi mencerminkan keberhasilan perusahaan dalam membangun budaya kerja yang inklusif. KIC menekankan bahwa indikator kesetaraan gender—seperti kesetaraan upah, komposisi tenaga kerja berdasarkan gender, serta pencegahan diskriminasi maupun pelecehan—menjadi pendorong perbaikan kinerja tata kelola (governance).

“Memastikan setiap orang merasa aman dan dihargai di tempat kerja adalah fondasi dasar sebelum membicarakan peluang karier atau program pengembangan,” tulis KIC dalam laporan KESGI 2025.

Untuk menyusun indeks kesetaraan gender, KIC menggunakan kerangka Gender Equality Assessment, Results, and Strategies (GEARS) yang dirancang oleh Investing in Women (IW) dan Indonesia Business Coalition for Women Empowerment (IBCWE). Kerangka ini memuat 10 kriteria dan 22 indikator, yang mencakup antara lain kesetaraan upah, komposisi tenaga kerja, serta kebijakan pencegahan pelecehan di tempat kerja.

Selain kesetaraan gender, KIC juga melakukan penilaian independen terhadap indikator ESG lainnya guna mengukur kinerja keberlanjutan perusahaan-perusahaan besar di Indonesia dalam KESGI 2025.