Sebuah delegasi melakukan survei terkait situasi ketenagakerjaan, lapangan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, upah, serta bonus Tahun Baru Imlek di empat perusahaan yang beroperasi di Kawasan Industri Binh Hoa. Perusahaan yang dikunjungi meliputi An Giang Samho Co., Ltd.; Universal Apparel Co., Ltd.; NV Apparel Co., Ltd.; dan Spectre An Giang Vietnam Garment Technology Co., Ltd.
Di setiap lokasi, delegasi meninjau kondisi ketenagakerjaan dan ketersediaan lapangan kerja, penerapan keselamatan dan higiene kerja, kebijakan upah dan bonus Imlek, serta kepatuhan perusahaan terhadap ketentuan terkait upah dan bonus. Delegasi juga memeriksa kebijakan dan tunjangan bagi pekerja, serta mencermati situasi produksi dan kegiatan bisnis perusahaan.
Selain melakukan penilaian, tim survei mencatat saran dan usulan dari pihak perusahaan untuk menjadi bahan dukungan yang dinilai perlu diberikan secara tepat waktu. Langkah ini diarahkan untuk membantu stabilitas hubungan kerja serta jaminan sosial di wilayah tersebut.
Perwakilan sejumlah perusahaan menyampaikan bahwa, dibandingkan periode yang sama tahun lalu, pasar dan pesanan mengalami peningkatan. Kondisi produksi dan operasional disebut relatif stabil, sehingga mendukung upaya menjaga keberlanjutan pekerjaan dan pendapatan pekerja. Perusahaan juga menyatakan memastikan pemenuhan hak karyawan, termasuk gaji, bonus Imlek, pendapatan, jam kerja, waktu istirahat, jaminan sosial, asuransi kesehatan, serta tunjangan makan.
Dalam pertemuan itu, pihak perusahaan menyampaikan beberapa rekomendasi. Di antaranya, pemerintah pusat diminta meninjau kembali ketentuan perumahan sosial bagi masyarakat berpenghasilan rendah agar lebih sesuai dengan pendapatan riil pekerja. Serikat Buruh Provinsi juga diharapkan memiliki lebih banyak kebijakan untuk memperhatikan anggota serikat dan pekerja yang berada dalam kondisi sulit.
Selain itu, Badan Pengelola Kawasan Ekonomi diminta mempercepat peningkatan infrastruktur, memasang kamera dan penerangan di kawasan industri untuk mencegah banjir serta menjaga keamanan dan ketertiban, sekaligus memperbaiki lanskap. Perusahaan juga mengusulkan lebih banyak program dan kegiatan rekrutmen tenaga kerja agar pelaku usaha memiliki kesempatan untuk berpartisipasi.
Menanggapi situasi dan masukan tersebut, Wakil Direktur Dinas Dalam Negeri An Giang, Nguyen Hoang Minh Thu, menyampaikan harapannya agar perusahaan terus mengembangkan produksi dan kegiatan bisnis. Ia juga mendorong perusahaan untuk memberi perhatian pada karyawan, menerapkan tunjangan secara penuh dan tepat waktu, rutin berdialog dengan pekerja, serta menyiapkan kebijakan kesejahteraan yang lebih baik untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja.
