Para delegasi Dewan Rakyat Kota memusatkan pembahasan pada upaya mengurai hambatan serta mengusulkan solusi kunci untuk mendorong pembangunan sosial-ekonomi. Sebelum diskusi, sidang mendengarkan laporan ringkasan Sekretaris Sidang mengenai hasil diskusi kelompok yang berlangsung pada sore 27 Juli, mencakup isu sosial-ekonomi, pertahanan dan keamanan nasional kota, serta materi yang akan disampaikan dalam sidang.
Dalam laporan tersebut disebutkan, 65 delegasi Dewan Rakyat Kota dan tamu undangan menyampaikan total 135 pendapat. Diskusi dinilai berlangsung hidup, jujur, dan konstruktif, dengan beragam masukan yang dianggap praktis dan mendalam.
Berdasarkan pencatatan lengkap pendapat yang masuk, Komite Tetap Dewan Rakyat Kota menyusun serta mengelompokkan isu-isu utama. Komite merekomendasikan agar Dewan Rakyat Kota dan instansi terkait memfokuskan upaya pada sejumlah bidang, yakni pembangunan ekonomi; keuangan dan anggaran; pengelolaan lahan, sumber daya, dan perlindungan lingkungan; investasi publik, perencanaan dan infrastruktur transportasi; pendidikan, kesehatan, budaya, dan jaminan sosial; peraturan dan kebijakan; serta reformasi administrasi dan transformasi digital.
Dalam pembahasan rancangan resolusi terkait kebijakan dukungan relokasi darurat bagi rumah tangga dan individu yang tinggal di apartemen tua dan berbahaya, serta bantuan sewa di apartemen aset publik, para delegasi mengusulkan kelanjutan dukungan keuangan untuk perumahan yang diatur sendiri bagi mereka yang belum memperoleh alokasi perumahan akibat keterlambatan proyek lebih dari 24 bulan. Delegasi juga mengusulkan perluasan cakupan bantuan sewa agar mencakup rumah tangga miskin dan hampir miskin yang tinggal di apartemen tua yang rusak.
Sementara itu, terkait rancangan resolusi yang menetapkan kriteria bagi warga negara asing—termasuk ahli, ilmuwan, individu berbakat, manajer, dan pekerja terampil—yang bekerja di perusahaan-perusahaan di Zona Perdagangan Bebas Hai Phong, delegasi mengusulkan peninjauan dan penilaian menyeluruh terhadap kriteria “ahli dengan gelar universitas atau lebih tinggi dan setidaknya dua tahun pengalaman; di bidang prioritas yang membutuhkan setidaknya satu tahun pengalaman.” Peninjauan itu diminta agar kriteria tetap tegas dan konsisten dengan kebijakan preferensial pembebasan visa serta izin tinggal sementara 10 tahun.
Dalam sidang pleno, delegasi juga menyoroti sejumlah isu lain, antara lain kemajuan pencairan investasi publik dan pembebasan lahan untuk proyek-proyek utama; harga bahan bangunan; kebijakan bagi pekerja paruh waktu yang kehilangan pekerjaan setelah reorganisasi desa dan kawasan permukiman; dukungan bagi juru masak dan staf penyedia makan siang di taman kanak-kanak; kebijakan dukungan pelatihan kejuruan; dukungan untuk usaha kecil dan menengah; serta reorganisasi dan penggabungan lembaga pendidikan menjelang tahun ajaran baru.
Terkait persiapan dan restrukturisasi lembaga pendidikan negeri, Direktur Dinas Pendidikan dan Pelatihan, Luong Van Viet, menyampaikan bahwa kebijakan pemerintah pusat menargetkan pengurangan jumlah lembaga pendidikan negeri sebesar 30%. Dinas, bersama pemerintah daerah, telah meninjau dan menyusun rancangan rencana restrukturisasi berdasarkan enam prinsip umum, dengan penekanan pada kesesuaian, fleksibilitas, tata kelola inovatif, inspeksi dan pengawasan, serta perlindungan hak siswa dan orang tua.
Menurut rancangan kriteria restrukturisasi, sekolah yang berukuran kurang dari 50% dari ukuran maksimalnya akan direstrukturisasi dengan tetap mempertimbangkan kedekatan geografis. Setelah restrukturisasi, targetnya adalah mengurangi jumlah lembaga pendidikan negeri sebesar 35–40% dibandingkan kondisi per 1 Juli 2025. Rencana tersebut telah diserahkan kepada pihak berwenang untuk disetujui. Bersama Dinas Dalam Negeri, kriteria pengaturan staf manajemen juga sedang disusun, dengan rencana dan proyek yang dipersiapkan untuk diterbitkan. Seluruh tugas ini ditargetkan selesai sebelum 20 Agustus 2026.
Luong Van Viet juga menyampaikan soal kekurangan guru. Kota disebut membutuhkan perekrutan lebih dari 2.000 posisi, namun proses rekrutmen ditangguhkan sementara karena rencana reorganisasi lembaga pendidikan. Rencana perekrutan akan ditinjau kembali setelah reorganisasi selesai.
Ketua Dewan Rakyat Kota, Le Van Hieu, meminta Dinas Pendidikan dan Pelatihan memberi perhatian khusus pada pengaturan staf manajemen karena dinilai sebagai persoalan yang sulit. Ia menekankan perlunya kriteria panduan yang jelas, kerja ideologis yang baik selama proses pengaturan, serta pengakuan atas upaya dan kontribusi kepala sekolah dan wakil kepala sekolah. Ia juga menyoroti dampak pada staf administrasi sekolah dan meminta agar dipertimbangkan mekanisme dukungan, pelatihan, serta transisi karier guna mengurangi kesulitan.
Diskusi juga menyoroti upaya menarik investasi ke kawasan industri dan zona ekonomi, termasuk hambatan dan solusi, dengan perhatian khusus pada pasokan tenaga kerja. Kepala Dewan Pengelola Zona Ekonomi Hai Phong, Pham Van Thep, menyebut kawasan industri dan zona ekonomi kota diperkirakan membutuhkan sekitar 120.000 pekerja pada 2026, dengan sekitar 55.000 pekerja dibutuhkan pada enam bulan terakhir tahun tersebut. Namun pasokan tenaga kerja saat ini disebut baru memenuhi sekitar 49% kebutuhan rekrutmen perusahaan.
Untuk mengatasi kesenjangan tersebut, Dewan Pengelola Zona Ekonomi mengusulkan agar kota terus mempromosikan investasi pada sektor teknologi tinggi, industri pendukung, dan logistik. Usulan lain mencakup penguatan koneksi pekerja dari provinsi lain, menghubungkan lembaga pendidikan kejuruan dengan perusahaan, serta meneliti mekanisme dukungan bagi pekerja, termasuk perumahan, transportasi, penitipan anak, dan pengembangan infrastruktur sosial yang lebih komprehensif.
Le Van Hieu menilai, di tengah persaingan antar daerah dalam menarik investasi, Badan Pengelola Zona Ekonomi perlu terus meneliti dan memberi masukan untuk penyempurnaan mekanisme serta kebijakan penarik investasi dengan fokus pada area kunci. Ia menekankan bahwa penerbitan kebijakan preferensial penting, namun yang tidak kalah krusial adalah mendengarkan pendapat komunitas bisnis di Hai Phong secara rutin agar kesulitan dapat segera diatasi dan kebijakan lebih sesuai kebutuhan di lapangan.
Ketua Dewan Rakyat Kota juga meminta Dewan Pengelola Zona Ekonomi berkoordinasi dengan instansi terkait untuk meninjau efektivitas kebijakan dukungan pelatihan kejuruan yang telah diterapkan. Ia meminta dilakukan survei kualitas sumber daya manusia setelah pelatihan dan tingkat kecocokannya dengan kebutuhan rekrutmen bisnis sebagai dasar penyesuaian kebijakan. Menurutnya, investasi pada sistem pendidikan kejuruan dan peningkatan kualitas pelatihan perlu dipandang sebagai solusi mendasar atas kekurangan tenaga kerja.
Selain itu, ia menilai kebijakan terkait perumahan, infrastruktur teknis, jaminan sosial, dan kondisi hidup pekerja juga diperlukan, disertai penguatan survei mengenai kebutuhan serta aspirasi bisnis dan pekerja terkait pendapatan, lingkungan kerja, dan kualitas hidup. Ia menekankan, ketika pekerja memilih Hai Phong sebagai tempat menetap dalam jangka panjang, kota akan memiliki keuntungan tambahan dalam menarik investasi dan mendorong pembangunan berkelanjutan.
